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  《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?這里需要特別說(shuō)明的是專項(xiàng)培訓(xùn)，指單位為職工提供的業(yè)務(wù)技能提升或者學(xué)歷提升的專項(xiàng)培訓(xùn)，且簽有培訓(xùn)附加協(xié)議，即服務(wù)期限的協(xié)議的，確實(shí)要按照如上法條所說(shuō)的支付違約金。這些培訓(xùn)如將員工送入專業(yè)學(xué)校較長(zhǎng)期限帶薪學(xué)習(xí)或者出國(guó)研修以及為掌握專有技術(shù)或者專利技術(shù)等帶有商業(yè)秘密的培訓(xùn)。 但是常規(guī)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等不定期的日常工作上的培訓(xùn)不在此限，不必要進(jìn)行賠付。 提問(wèn)的樓主說(shuō)的培訓(xùn)應(yīng)該指常規(guī)培訓(xùn)，員工沒(méi)有賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)。比如礦山、化工企業(yè)等特種行業(yè)的入職培訓(xùn)則是強(qiáng)制的，也是常規(guī)的培訓(xùn)，包括企業(yè)日常培訓(xùn)，都是沒(méi)有賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)。 所以你說(shuō)的單位合同中之霸王條款，是成立的，建議你們要據(jù)理力爭(zhēng)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 關(guān)于訴訟或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，專項(xiàng)培訓(xùn)之確立，需要單位方提出舉證，這一點(diǎn)是需要他們出示有力證明的，你們需要的是舉證他們所謂專項(xiàng)培訓(xùn)只是一般的常規(guī)職業(yè)培訓(xùn)而已。 原問(wèn)題：《合同里面有條是未滿一年提出辭職，甲方有權(quán)向乙方索要培訓(xùn)費(fèi)用。這個(gè)合理嗎，在法律上是有效的嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-02 18:33:53