未簽勞動合同，已經干了7個多月，無休，中秋強制加班
勞動爭議山東 臨沂2025-07-31 09:55
律師回復
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月幫助201720人并與勞動者補訂書面勞動合同協(xié)商不成 立即申請勞動仲裁。主張6個月的雙倍工資法律依據 中華人民共和國勞動合同實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日 原問題：《我和單位沒簽勞動合同，已干了七個多月了，因一次小的交通事故，單位停了我的考勤，我該怎么辦？》回復于 2022-10-31 15:46:50 -
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中秋強制加班，可以不去嗎
我們在公司工作3年8個月，沒有索要加班費和法定假期3倍工資，我們上一天一夜（24小時制），我們上一天24小時超出8小時的工作現(xiàn)在能要回加班費嗎？？輪休也得有休息時間對嗎？算起來沒有一天的休息時間. 原問題：《法定節(jié)假日老板要求加班可以不加的公司中秋節(jié)安排加班。沒有工資，能不能拒絕加班
中秋節(jié)是法定節(jié)假日，帶薪休假。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可勞動合同 強制加班
單位強迫勞動者加班，勞動者可以以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出解除合同的，并要求支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞未簽勞動合同干了兩年也沒交過社保
你好，建議你以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動關系通知書，這樣可以要求支付經濟補償金，或者以用人單位存在違法用工行為。至于其他賠償，需要根據你的情況具體分析。 原問題：《在廠里做了兩年多沒有簽勞動合同，也沒有給買社保，如果我辭職的話能拿到不簽勞動合同 不給加班費
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
