我入職一家新單位半個(gè)月了,沒(méi)有和我簽合同,指紋也沒(méi)給我錄取,我這半個(gè)月都沒(méi)有打卡,后面我要求單位給我錄指紋,他以這個(gè)為理由口頭辭退我了
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入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎,以及有沒(méi)有賠償
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形,可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2N; 2、用人單位以曠工為理由辭退我,并不是我本意
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。【2】單位沒(méi)有書(shū)面通知本人,單位是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?!?】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)的假,他是怎樣審批的,請(qǐng)了多少天。你要有證據(jù)?!?】根據(jù)《我以前有過(guò)治安罰款,現(xiàn)在單位保安證要到派出所錄指紋,請(qǐng)問(wèn)派出所會(huì)錄嗎?
在派出所留了指紋,身高,不算案底?! “傅祝阂话阒改橙诉^(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱(chēng)犯罪人員犯罪記錄制度,在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄,而該犯罪檔案一般存放至公安部門(mén)保存。 也就是說(shuō),只有犯法或犯罪行為的的人,才會(huì)有案底,我在飯店辭職3個(gè)多月了,以是找人不合適為理由,到發(fā)工資的時(shí)候怕我走了只給我發(fā)半個(gè)月的,剩下的20天后發(fā),但是以前就壓半個(gè)月的了,我該怎么辦?
找勞動(dòng)稽查先確定勞動(dòng)關(guān)系 再勞動(dòng)仲裁叫他賠錢(qián) 還要罰款 還要要求失業(yè)保險(xiǎn) 賠死他 現(xiàn)在勞動(dòng)部門(mén)很強(qiáng)力的 也不太官僚 效率公平都還可以 應(yīng)該只要人證就行了 勞動(dòng)部門(mén)會(huì)做筆錄 原問(wèn)題:《我的老板不給我一個(gè)月的工資,我已經(jīng)辭職三千月了,他以找不到試用期3個(gè)月,干了半個(gè)月說(shuō)不用我了,這半個(gè)月是否應(yīng)該給我半個(gè)月的工咨?
1.首先2樓3樓說(shuō)得不對(duì),試用期一樣有社保的,不過(guò)社會(huì)確實(shí)存在很多小公司,試用期不交社保的。但這是不合法的。不過(guò)樓主的問(wèn)題在于只工作了半個(gè)月,所以很難要求社保問(wèn)題,這個(gè)是沒(méi)辦法的事,一般至少要工作滿(mǎn)一個(gè)月才能要求社保。2.半個(gè)月未簽合同,不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了