老師你好，能提供一份員工上班隨意外出安全與公司無(wú)關(guān)協(xié)議書(shū)嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-07-26 18:04
相似問(wèn)題解答
老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據(jù)，可以提勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢?cè)敿?xì)溝通細(xì)節(jié)。公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過(guò)了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》公司讓簽一份承諾書(shū)，承諾上班時(shí)間不能用手機(jī)等，做與工作無(wú)關(guān)的事，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簽了的話有效嗎
公司規(guī)定上班時(shí)間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規(guī)定上班時(shí)間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權(quán)，損害了員工的身心健康。《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
