你好，關于離職后的工資糾紛
勞動爭議安徽 阜陽2025-06-05 17:51
律師回復
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月幫助201720人①情面上，不訴諸法律的話，還是按照公司的安排進行； ②法律上，可以按照勞動法、勞動合同法要求繼續(xù)履行勞動合同書上的職位，并補上未付工資，如果公司拖欠工資，可以要求其按照每月拖欠工資的三倍進行賠償。拖欠工資的行為如果上訴到法院，一般會這么判。至于勞動合同，你因公司變動工作崗位而辭職也是合法的。所以，在法律上，你完全有勝訴的概率。 原問題：《離職工資糾紛問題》回復于 2023-02-05 10:24:28 -
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自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不關于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于離職后拖欠工資
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。離職后不給工資打我自離怎么辦
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你說具體什么事情需要咨詢的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
