你好，我是一名廚師在延安志丹一個酒店上班，署于代發(fā)工資那種，就是管理整個廚房每天的運營，我是廚師長。每個月酒店把所有廚房的工資打到我的帳戶上，我再給廚房的員工分配發(fā)放?，F(xiàn)在出現(xiàn)了一個問題就是，酒店現(xiàn)在要辭退我們整個廚房員工，有20多人，也沒提前告知，突然間找我說你們團隊明天都不用上班了，酒店要換廚師團隊，我們在這家店還差一個月就工作滿兩年，也沒簽勞動合同，現(xiàn)在疫情期間突然間所有人一夜間失去工作，養(yǎng)家糊口都沒辦法生活，我找酒店理論要兩個月的代發(fā)賠償金，酒店不給，我們大家都不知道該怎么辦了，我們需要您的答懝解惑，和幫助。十分感謝。
勞動爭議陜西 延安2025-07-31 11:17
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你好 關于酒店讓我們簽第三方合同 我們不同意簽 讓我們離職 我在國營酒店工作一年多了也沒簽過勞動合同 我們該怎么維權(quán)
你好，如果和勞務公司簽的合同的話，那么你就屬于勞務公司的員工，派遣到了酒店工作。酒店對你就沒有那么多的法定責任。如有相關需要或其他問題，可以關注“智躍法律”公眾號，與我們聯(lián)系。 原問題：《我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方勞務公司簽我們現(xiàn)在住的酒店被封了，房費還用交嗎？
隔離人員因為沒有帶夠錢，所以酒店就不給他辦理入住。因此在當時他跟他的母親就直接在酒店外滯留了一夜。要知道在北方這個是冬天，夜晚還是非常冷的。這件事情被發(fā)到網(wǎng)上之后，立刻就引起了很多網(wǎng)友的高度關注，大家議論紛紛，如果我們在接受隔離的時候都得不我在酒樓上班，我辭職要提前一個月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
1、你的辭職報告提交的行為是否有證據(jù)？如部門經(jīng)理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據(jù)你離開崗位，單位會以以曠工嚴重違反規(guī)章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權(quán)扣工資。你若想今天離開，就先要拿到廚師長承包廚房為何廚師簽訂勞動合同，如何算
廚師聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)力與職責 1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
