數(shù)控機(jī)床加工業(yè)，工段公司領(lǐng)導(dǎo)在工作群發(fā)信息訂單少所由有人上八小時(shí)制通知，但個(gè)別人乃上班十二小時(shí)為實(shí)，但針對性夲人和同班次上八小時(shí)，為期至今到一個(gè)多月了，至比找領(lǐng)導(dǎo)理論，且現(xiàn)調(diào)到別不擅長的工作崗位這算被迫行為。
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-07-26 10:02
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工作八小時(shí)制，工作超過八小時(shí)，補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單在公司做16年了，26天制月薪6600現(xiàn)在給我降職5天八小時(shí)。怎么維權(quán)謝謝
展開全部1、勞動(dòng)法第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。從這點(diǎn)來講，我們不能把公司如何。2、多久了？3、5000時(shí)候的工資條有嗎？可以理解為按月薪制計(jì)算的工資條！或月薪合同！如果有可暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定公司，合同上寫工作八小時(shí)，實(shí)際上班經(jīng)常12個(gè)小時(shí)，我告他有用嗎？
您好，您可以提出要求對方支付加班費(fèi)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
