律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  9月13日到15日放假三天 今年中秋節(jié)放假三天，從9月13日到15日，9月13日(星期六)為公休日，9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 今年計(jì)算加班工資有新算法 天津市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)人介紹，由于相關(guān)政策的調(diào)整，勞動(dòng)者和用人單位在計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)，要特別注意兩點(diǎn)變化：一是月計(jì)薪天數(shù)由20.92天調(diào)整為21.75天。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，從今年1月1日起，用人單位在折算職工日工資時(shí)，要用職工月工資收入除以21.75天；二是法定節(jié)假日是帶薪假日?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日是帶薪休息，如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日發(fā)布的《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》，在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%，另行支付加班工資。 中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算 今年勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整了月平均工作時(shí)間和工資折算辦法。調(diào)整后，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月820元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為：820元÷21.75天=37.70元/日；小時(shí)工資約為：37.70元÷8小時(shí)=4.71元/小時(shí)。如在9月14日加班1天（8小時(shí)），其職工加班工資計(jì)算公式為：37.70元×300%×1天=113.1元/日；如9月13日和9月15日加班1天（8小時(shí)），用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，職工加班工資計(jì)算公式為：37.70元×200%×1天=75.4元/日。因此，三天加班費(fèi)總計(jì)263.9元。 同時(shí)，天津市勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。另外，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 原問題：《勞動(dòng)法中的中秋節(jié)該是幾天假》

  回復(fù)于 2022-12-01 05:06:11