在學(xué)校干臨時工前十年沒有簽合同也沒有交社保，后兩年簽了勞務(wù)派遣合同也沒交社保，現(xiàn)在離職，還能維權(quán)嗎，
勞動爭議河南 洛陽2025-09-14 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽勞動合同也沒交任何保險，現(xiàn)在學(xué)校要辭退，應(yīng)給的補償包括：雙倍工資、補交保險、一年多一個月工資等等?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我在某工立學(xué)校干臨時工已五年了，沒簽勞動合同也沒交任何保險，現(xiàn)在學(xué)校要辭退我，應(yīng)給我什么補嘗？》回復(fù)于 2023-02-05 11:04:54
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公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權(quán)工作十年，單位一直沒交社?！，F(xiàn)在想離職應(yīng)怎樣維權(quán)
去當(dāng)?shù)貏趧铀俨没蛘邉趧颖O(jiān)察大隊舉報。你的情況是屬于企業(yè)默認(rèn)為你與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。辭退你需要付你經(jīng)濟(jì)補償金十個月的工資，如果沒有提前30天，還需要再付你一個月工資。社保會按上一年職工平均工資為基數(shù)補交你十年的社保。所以，你以這沒簽合同沒交社保主動離職可以要求補償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動者在三十天以內(nèi)簽訂勞動合同也是公司應(yīng)該做的，如果被離職，已經(jīng)上班7月了，公司沒有交社保，也沒有給我合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作丟了，答應(yīng)的社保也沒交，也沒有賠償
交社保是公司的法定義務(wù)，是不能通過與勞動者簽訂協(xié)議來免除該義務(wù)的。如果你是以不交社保為由而辭職的，公司是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。建議你向社?；饡对V、同時向勞動局申請勞動仲裁 原問題：《我進(jìn)公司的時候沒交社保，我也簽字同意不交了，但公司沒有給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
