您好作為一個服務(wù)行業(yè)的老板中秋員工說要放假到這個時候我們正忙而且店剛剛啟動也沒有辦法像他們支付三倍工資他們說如果不放假就去告我門店我現(xiàn)在的行為算是違法了嘛？怎么解決比較合適呢？
公司法務(wù)河南 洛陽2025-07-30 00:35
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中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節(jié)應該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向公司中秋節(jié)放假2+1違法嗎
展開全部按正規(guī)來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月您好，我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資，現(xiàn)在突然和我說要壓，我應該怎么維權(quán)
hi，您好。這種公司應該趁早倒閉，別出來禍害沒經(jīng)驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內(nèi)公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不我是在東莞塘廈開車的，現(xiàn)在放假了老板說沒錢發(fā)工資了
您好，親兄弟還明算賬了，何況您是給人家干苦力的，就讓老板些， 欠條 因資金緊張暫時不能給××的××月工資，待6月份一次結(jié)清。落款：××× 年 月 日。這就是憑證，以后可以拿這個說話。沒有欠條不給您您真沒脾氣。供您參考，祝您生活愉快。10月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
