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  月幫助201720人

  突然接到公司電話通知讓在家休息，等通知在上班，公司有違反勞動法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經(jīng)是公司的規(guī)定了，如果在休息一個月上不夠二十六天就屬于違反勞動法。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位職位相對應(yīng)的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過一小時，因特殊需要時，每日不得超過三小時。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，勞動節(jié)三天，五月一日、二日、二日，國慶節(jié)三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。所以公司規(guī)定每月必須出勤二十六天，沒有任何補(bǔ)助，低于二十六天罰錢，這違反勞動法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我今天突然接到公司電話通知叫我在家休息，等通知再叫我上班。公司有沒有違法勞動法？》

  回復(fù)于 2022-12-01 08:06:34