安保人員日工資員工（每天工作十二小時，早八到晚八，工資一天170元，請假還要扣除那一天的工資）被要求中秋節(jié)不允許請假且工資只有兩倍合法嗎
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 18:01
相似問題解答
工廠八個小時雙休，又不讓請假合法嗎
加班不請假就按曠工處理還扣工資，這是錯誤的，這是變相的強迫加班。 我國：笫四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長公司規(guī)定過年假期只有4天，我請假4天每天要扣除三倍工資，請問合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時候，請假經(jīng)過批準(zhǔn)，那么只扣除請假當(dāng)天的工資。 既然是節(jié)假日，那么就應(yīng)該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節(jié)假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《實習(xí)工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習(xí)，頂崗實習(xí)，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實習(xí)行為。個人實習(xí)行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自請問倒班人員國慶期間請假是否扣工資
展開全部1、綜合計算工時制按規(guī)定必須由勞動行政部門批準(zhǔn)才能執(zhí)行，即便同意執(zhí)行在國家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國慶節(jié)生病不算請假，應(yīng)當(dāng)是沒有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。工作八小時制，工作超過八小時，補休的時間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
