你好，我父親55周歲前六個月發(fā)生了工傷，在工傷鑒定后和用人單位解除勞務合同時參考的55周歲是按發(fā)生工傷時的年齡，還是工傷鑒定時的年齡
勞動爭議海南 海口2025-08-02 15:40
相似問題解答
工傷女性年工傷女性年齡55周歲沒有一次性醫(yī)疔補助金和一次性就業(yè)金補助嗎
答：先說第一個問題，工作鑒定是否有傷殘等級，如果有的話，就應該按照傷殘等級享受補助金，單位沒有參加工傷保險的話，待遇由單位負責，否則是由工傷保險基金來支付的。 想要解決問題：第一步同單位主管工傷的領導談，不予支付的話，跟領導說：你要到年齡超過55周歲，沒有簽定勞動合同，在工作期間受傷骨折，定義工傷還是人身損害
那可以協(xié)議離婚職工發(fā)發(fā)生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發(fā)生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職在沒有勞務合同的情況下發(fā)生了工傷是走工傷認定好，還是按顧用關系直接法院啟訴好
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
