在廠上班有活的時候加4個小時沒活的時候讓人歇班下崗工人
律師回復(fù)
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月幫助201720人綜合工時制,工作時間是按照計算周期計算的,計算周期總的工作時間不超過法定工作時間,就不需要支付加班費。超過的,按延長工作時間即勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費;法定休假日安排工作的,按工資的300%支付加班費。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)[1997]271號五、經(jīng)批準(zhǔn)實施綜合計算工時工作制的用人單位,在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時),‘超過’部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定,綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 原問題:《請問,我們廠讓綜合工時工作制,而且晚上偶爾讓加四個小時班,不給加班費,讓倒班沒活白天休息,這合法嗎》回復(fù)于 2022-11-01 11:30:22
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活干完了,發(fā)工資時候扣錢
1、非全日制工作受勞動合同法保護(hù),用人單位支付的時薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn),且支付周期不得超過15天;2、用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責(zé)令用人單位限期支付我在廠里上班的時候右手受傷
是否做了工傷認(rèn)定在廠干一天活,如如錢不給雜辦
一般做事情之前最好有相關(guān)的文字協(xié)議,這樣對雙方都有保障,當(dāng)然現(xiàn)在很多人都沒辦法做到這點,那就要針對不同情況采取不同辦法了:如果對方不給錢,一般先找到對方的家庭地址和辦公地址,守在家門口幾次,但不要鬧事,也不要吵架,這是不違法的,但會讓他很煎在廠里上班時間找同事的時候被叉車撞了是工傷嗎
在廠里上班被叉車壓傷算工傷的也可以算一般的工傷事故,可以申請工傷認(rèn)定,依法享受工傷待遇的,法律依據(jù)如下:《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補(bǔ)助費相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了