之前我們是固定工時8:30-18:00，后來公司讓我們簽了職務(wù)變更協(xié)議，改為不定時工時，當(dāng)時簽的時候說上班時間不變。今天突然通知要改為6:00上班，沒有和我們協(xié)商過，這是不是不合理的
勞動爭議福建 廈門2025-09-14 11:50
相似問題解答
工作規(guī)定是8:00上班 現(xiàn)在要求7:45之前要打卡 否則要扣kpi獎金 這是合理的嗎
建議：搜集證據(jù)后，提請當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)仲裁。如果你還有其他法律問題可以咨詢陳海陽律師團(tuán)隊網(wǎng)首先說明不合法。1、8點上班，卻要求工人7:45前必須完成打卡，換而言之7:45就必須出勤，屬變相加班，克扣勞動者。2、請假的時間用加班補(bǔ)不妥，因加班我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備入職時和公司簽合同，每周工作時間不超過40小時，但是目前我們每周工作6天，面試時和我說8:00-17:00，和我說因為中秋比較忙17:30下班（公司改工作時間不支付加班工資），現(xiàn)在中秋已過，老板要求工作時間8:00-17:30，不認(rèn)賬了之前說的話，但是合同簽的是每周不超過40小時，這個怎么辦
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭缬幸蓡?/span>乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
