律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好:　　應(yīng)重點進行如下分析:　　1﹑關(guān)于工傷職工可否辭退的問題:《工傷保險條例》規(guī)定了職工發(fā)生工傷后勞動關(guān)系的處理問題:1-4級保留關(guān)系直到退休，5-6級勞動者可以提出解除關(guān)系，7-10合同到期終止﹑勞動者提出可以解除?！　〉?，一旦勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除合同，這里主要是指5-10級中單位另行安排工作中可能出現(xiàn)違紀(jì)情形，其中，5-6級中單位難以安排工作的情形一般也不會存在違紀(jì)的可能?？傊瑒趧诱卟荒芤驗楸徽J(rèn)定了工傷而去任意的違紀(jì)，切記!　　2﹑被派遣的勞動者被認(rèn)定了工傷后，派遣公司可否退工？　　《勞動合同法》有關(guān)派遣的章節(jié)明確規(guī)定了退工的條件，也就是說調(diào)整崗位后仍不能勝任工作時，可以退工，但是用人單位不能適用"退工人員可以解除合同"的條款，因為退工理由不同?！　≈劣谝荒旰笥萌藛挝皇欠窭m(xù)簽合同要看您的傷殘等級，若是7-10級時合同自然到期終止，用人單位可以不再與您續(xù)簽合同，但需要按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金，若在工作交接后仍不支付可以同時提出兩倍的賠償金(包含經(jīng)濟補償金本金本身)及《工傷保險條例》支付一次性就業(yè)補助金﹑一次性醫(yī)療補助金?！　∪粲萌藛挝徊恢v仁義，您可以看看在被派遣期間是否兌現(xiàn)了應(yīng)得的工資待遇﹑加班費﹑社會保險，是否兌現(xiàn)了與派遣單位的員工實現(xiàn)同工同酬以及正常的工資調(diào)整機制?！　∽Ｄ眠\! 原問題：《用人單位是否可以將受到工傷的勞務(wù)派遣人員辭退》

  回復(fù)于 2022-12-27 22:56:31