實習(xí)期沒簽勞動合同從7月23號到8月13號做了二十天實在做不下去了沒有提前三天提出辭職提出當天第二天就沒去去勞動監(jiān)察調(diào)解說只給我500還沒有要我賠償請人畫圖的錢我妥協(xié)了本來說的是8月30號給但是已經(jīng)拖到現(xiàn)在了還是沒有給走勞動仲裁可以嗎
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 11:24
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我工作一年了，沒有簽訂勞動合同，我一個月前口頭提出辭職，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必須等到他招到人才能走嗎？
您好，不是的，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽署合同的2倍工資，具體可聯(lián)系我沒簽勞動合同想離職去同學(xué)的公司，要提前30天向公司提出辭職申請嗎？還是跟負責人說一聲就能走了？
辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》3我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都沒簽勞動合同，當天離職可以嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有公司沒有和我簽勞動合同，也沒有給我交保險，我現(xiàn)在做七個月了 ，公司要辭退我，我怎么辦勞動仲裁
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
