不開離職證明，勞務(wù)關(guān)系不明確
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-07-27 11:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人看了您的陳述，我認(rèn)為事情好像沒您想像的那么糟糕！按照法律規(guī)定，您和單位就提前解除合同達(dá)成一致，并且事實(shí)上已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，您就此已經(jīng)和單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，單位沒有理由再騷擾您。問題是您手上可能沒有任何證明您是通過合法手續(xù)離職的證據(jù)，您所謂的離職證明就是起這個(gè)作用的文件之一；此外，您是否有離職手續(xù)的復(fù)印件？或者有各個(gè)部門確認(rèn)的同事愿意作證？其實(shí)，不管怎樣，如果單位讓您重新交接，您就有機(jī)會(huì)拿到您已經(jīng)合法離開的證據(jù)——最簡單的就是錄音。至于律師找您談話，沒什么特別的，我本人也經(jīng)常找人談，那是解決問題，不是來嚇唬員工的。我不知道律師和您怎么說的，也不太理解您到底害怕什么，所以，如果有必要，您可以明示。謝謝！張峰，9/10 原問題：《沒有開離職證明，遇到這種情況不知道該如何處理，請(qǐng)指點(diǎn)》回復(fù)于 2022-09-06 11:18:26
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公司說工作不滿一月不開解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動(dòng)合同法》第89條辦?！ 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
根椐本人對(duì)新勞動(dòng)合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時(shí)間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同，員工待遇相當(dāng)于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話勞動(dòng)糾紛，銀行遲遲不開離職證明
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：辭職舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：提前30日提交辭職報(bào)告，要求批準(zhǔn)。舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：否則，郵寄辭職報(bào)告到單位留根，離職。 原問題：《銀行鵝想問辭職領(lǐng)導(dǎo)不批不給離職證明怎么辦》沒有勞動(dòng)合同，沒有工資轉(zhuǎn)賬記錄，怎么證明勞務(wù)關(guān)系
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，是受國家法律保護(hù)的。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
