公司找理由辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 三明2025-07-26 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！ 原問(wèn)題：《公司找理由開(kāi)除員工工資不發(fā)》回復(fù)于 2022-09-05 19:58:46
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公司找各種理由罰款
他就是找的公司總經(jīng)理，結(jié)果部門經(jīng)理也沒(méi)脾氣，又不是勞務(wù)合同。 本身他們的扣款就是不合理的，直接找分公司的總經(jīng)理。 我有個(gè)朋友政法大學(xué)畢業(yè)后去了保險(xiǎn)公司。 你們簽定的只是代理合同，也有你說(shuō)的類似的情況（考勤扣款等）這罰款是你們部門的行為，公司公司要無(wú)理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，時(shí)間你拖不起，對(duì)不對(duì)，為了得到幾百元錢，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得公司沒(méi)有任何理由辭退員工
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償你好，公司想要秋后算賬，找以前未作處罰的理由無(wú)責(zé)任的辭退我，是不是可行啊
如果你在公司有關(guān)系的話，看看能不能找關(guān)系挽回，前提是你還想再這家公司工作。如果沒(méi)有關(guān)系的話，那就重新找一份工作吧，既然他們都想把你攆走了。此處不留爺自有留爺處。 原問(wèn)題：《你好，公司以無(wú)需有的理由現(xiàn)在要強(qiáng)行開(kāi)除我怎么辦？》被公司無(wú)理由辭退
勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
