勞動爭議公司不賠償補償金
勞動爭議上海 上海2025-09-14 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁。 仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實理由，證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在收到申請后，5日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 原問題：《公司賠償金不給如何處理》回復(fù)于 2022-12-01 15:23:54 -
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勞動爭議，補繳社保，要補償金，賠償金。
勞動者“被迫離職”；用人單位提出解約；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位不續(xù)約；用人單位破產(chǎn)等原因解約；用人單位解聘拒絕訂約勞動者；以完成一定工作任務(wù)為期限。以上這八種離職情形，經(jīng)濟補償金一分都不能少拿。1、勞動者“被迫離職勞動爭議賠償問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞動爭議賠償咨詢
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（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
