第一期勞動(dòng)合同一年到期后未給續(xù)簽也沒(méi)有離職先已工作半年退了社保沒(méi)有任何補(bǔ)償公司應(yīng)該賠償我多少錢(qián)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-07-27 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你與公司簽訂的合同到期，未續(xù)簽合同，但又工作了一年，應(yīng)視為建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。公司按時(shí)發(fā)工資，并不等于你的勞動(dòng)合同順延至現(xiàn)在。 由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離開(kāi)，無(wú)需提前通知公司（當(dāng)然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時(shí)有權(quán)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍的工資。 原問(wèn)題：《在上一個(gè)勞動(dòng)合同到期后又工作了一年都沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下如何辦理離職？》回復(fù)于 2022-09-05 10:18:42
相似問(wèn)題解答
合同到期后，未續(xù)簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請(qǐng)問(wèn)有哪些補(bǔ)償
合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付5個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請(qǐng)書(shū)上注明因公司不繳納社保，不簽勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)離職你好，公司未買(mǎi)社保，未簽勞動(dòng)合同，離職了可以要求補(bǔ)交并賠償嗎
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工您好 我的勞務(wù)合同到期后未續(xù)簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現(xiàn)在沒(méi)給我交過(guò)任何保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的費(fèi)用，用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳，如果勞動(dòng)者自己已繳納的，由單位進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償?！ ?.原先合同是2008年1月到2009年12月3未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
