律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-09-04 10:15:25 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情

  回復(fù)于 2022-09-04 09:55:21 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、第一次仲裁的裁決：（1）基本正確。（2）就像你所說的，即使有不正確之處，現(xiàn)在已經(jīng)過了到法院起訴的期限、仲裁裁決已經(jīng)生效、而且你已經(jīng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，也無法再就第一次仲裁的請(qǐng)求行使什么救濟(jì)權(quán)了。2、“單位這種說法是否站得住腳？我需要怎樣答辯？”：（1）單位的說法沒有依據(jù)：你的情況與其他人不同，有生效的勞動(dòng)仲裁裁決，單位如果認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委的裁決違法，應(yīng)當(dāng)向法院起訴或是申請(qǐng)撤銷；單位對(duì)裁決不起訴請(qǐng)求法院重新審理或是撤銷仲裁裁決的，就應(yīng)當(dāng)履行。（2）機(jī)構(gòu)改革是在你的糾紛之后的事，你的情況應(yīng)按勞動(dòng)仲裁委的裁決執(zhí)行，在機(jī)構(gòu)改革之前單位就應(yīng)當(dāng)按仲裁的裁決與你簽勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在沒有勞動(dòng)合同是單位的原因造成的，后果不能由你承擔(dān)、而應(yīng)由單位負(fù)責(zé)，所以你的情況不能適用“現(xiàn)在機(jī)構(gòu)已經(jīng)改革，所有司機(jī)都去了那個(gè)第三方公司（其實(shí)去第三方公司的都是過去的沒有合同的臨時(shí)工，真正正式工都在單位的每個(gè)處室，接受處室領(lǐng)導(dǎo)，但關(guān)系還在事業(yè)單位）”。3、“請(qǐng)問，我的這個(gè)申請(qǐng)能不能在仲裁立案？如果進(jìn)入仲裁程序，我的這些申請(qǐng)可以有多少得到支持？”：（1）如果單位沒有給你書面的辭退通知和證明、且你實(shí)際到單位參加了工作，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)仲裁期間4~10月的工資、支付拖欠工資的25%賠償金、補(bǔ)繳4~10月的社保：有可能得到支持。（2）如果你單位沒有給你書面的辭退通知和證明，雖然你沒有實(shí)際工作，但你有證據(jù)證明你一直到單位要求工作、是單位不提供勞動(dòng)條件的：要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)仲裁期間4~10月的工資、支付拖欠工資的25%賠償金、補(bǔ)繳4~10月的社保也可能得到支持。（3）但如果你沒有實(shí)際工作、也無法證明你曾經(jīng)要求工作但單位拒不提供工作崗位的：想要求這期間的工資，不太可能得到支持，但社?？?以要求。（4）要求“因?yàn)閱挝痪芙^補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，要求支付雙倍賠償”，有法律依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中支持的情況不多，相關(guān)依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?原問題：《有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間工資方面的問題》

  回復(fù)于 2022-09-04 09:39:00