你好加班不給加班費可以舉報么需要什么證據(jù)
勞動爭議河北 邢臺2025-11-10 18:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人我弟弟在一家印刷廠做機長已經(jīng)三，四年了，當(dāng)初說明是月薪是####元/月，不加班或者很少加班，可后來加班是越來越多，基本上是每天工作12小時，但從來都沒有加班費，今年甚至年五一節(jié)都沒休息，也就是說一個月都沒休息，而且每天都是12小時工作，我弟弟提出加班費的問題，老板沒有任何答復(fù)，反而重新招聘了一個機長，并威脅說，不想做可以走人，調(diào)皮的話就解雇。我弟弟非常氣憤，多次跟我說：即使走也要讓老板不好過，要抽走他最重要的機器配件，用來交換他的加班費。我很擔(dān)心，告訴他這是犯法，說可以去告你們老板啊，他說沒有用的，沒有勞動合同，沒有證據(jù)，老板根本就不會承認(rèn)（今年的加班單都收集起來了，不知道有沒有用，但以前的沒有），如果按勞動法發(fā)放他的加班費的話，他這幾年也有幾萬元的加班費。昨天他將他的行李已經(jīng)搬我處，說就在星期天行動，本月的工資也不打算要了。還有兩天我啊，我很著急，不知大家有什么好的建議讓我從正當(dāng)途徑解決這個問題，如何收集證據(jù)？ 原問題：《老板不給加班費如何收集證據(jù)》回復(fù)于 2022-09-03 18:18:49
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追要加班費需要提供什么證據(jù)
在法定的工作時間外繼續(xù)勞動的，可所要加班費。加班費怎么算？有哪些法律依據(jù)？索要加班費法律依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》，本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的情形?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)加班不給加班費，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》國慶加班不給加班費
必須給加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
