你好加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)么需要什么證據(jù)
律師回復(fù)
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月幫助201720人我弟弟在一家印刷廠做機(jī)長已經(jīng)三,四年了,當(dāng)初說明是月薪是####元/月,不加班或者很少加班,可后來加班是越來越多,基本上是每天工作12小時(shí),但從來都沒有加班費(fèi),今年甚至年五一節(jié)都沒休息,也就是說一個(gè)月都沒休息,而且每天都是12小時(shí)工作,我弟弟提出加班費(fèi)的問題,老板沒有任何答復(fù),反而重新招聘了一個(gè)機(jī)長,并威脅說,不想做可以走人,調(diào)皮的話就解雇。我弟弟非常氣憤,多次跟我說:即使走也要讓老板不好過,要抽走他最重要的機(jī)器配件,用來交換他的加班費(fèi)。我很擔(dān)心,告訴他這是犯法,說可以去告你們老板啊,他說沒有用的,沒有勞動(dòng)合同,沒有證據(jù),老板根本就不會(huì)承認(rèn)(今年的加班單都收集起來了,不知道有沒有用,但以前的沒有),如果按勞動(dòng)法發(fā)放他的加班費(fèi)的話,他這幾年也有幾萬元的加班費(fèi)。昨天他將他的行李已經(jīng)搬我處,說就在星期天行動(dòng),本月的工資也不打算要了。還有兩天我啊,我很著急,不知大家有什么好的建議讓我從正當(dāng)途徑解決這個(gè)問題,如何收集證據(jù)? 原問題:《老板不給加班費(fèi)如何收集證據(jù)》回復(fù)于 2022-09-03 18:18:49
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追要加班費(fèi)需要提供什么證據(jù)
在法定的工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的,可所要加班費(fèi)。加班費(fèi)怎么算?有哪些法律依據(jù)?索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》,本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情形?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)加班不給加班費(fèi),給調(diào)休合法么
不合法,雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi),法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的,人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義,公司不給買社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。 原問題:《公司沒給交社保 加班不給加班費(fèi)》國慶加班不給加班費(fèi)
必須給加班費(fèi)?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了