你好，我在本單位工作24年，成績優(yōu)異，從沒違反紀律，，被學校無緣無故解聘
合同糾紛甘肅 慶陽2025-07-26 23:58
律師回復
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月幫助201720人要是公司無理辭退你，那么公司的行為屬于違法解除勞動合同，你可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金，工作一年賠償兩個月的工資，是以你離職前12個月的平均工資為基數(shù)。 原問題：《我在事業(yè)單位工作了24年,現(xiàn)在被單位解聘了有沒有賠償?》回復于 2022-09-02 23:58:38
相似問題解答
學校無緣無故解聘代課老師
老師，你如果簽了勞動合同 那到現(xiàn)在辭退你應該給你工齡x2的月薪補償。 也就是一年工齡賠償2個月工資的辭退補償金。如果你勞動合同期滿，你應該獲得工齡x1的月薪補償，一年工齡賠你一個月工資。如果你沒有勞動合同，你工資實質(zhì)性已經(jīng)存在，請搜集證據(jù)，老師在課上按成績高低報成績是被充許的嗎？
問的好：成績的確屬于學生個人的隱私，且家長有監(jiān)護權(quán)，在這兩種權(quán)利抵觸是應當如何是好呢？ 首先，親權(quán)是指父母對為成年子女人身和財產(chǎn)的管教、保護的權(quán)利?，F(xiàn)在我國對親權(quán)的概念主要用于對身份權(quán)的認定方面，而本案應當是監(jiān)護權(quán)相對妥當。 其我在漢庭酒店工作半年，假如酒店無緣無故辭退我怎么辦
單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
