試崗兩天不給工資合法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 19:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者在試用期期間單位也應(yīng)當支付工資。一般來講，單位在在試用期支付的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。即使您僅僅工作了三天，也應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬。單位不支付勞動報酬的話，您可以收集相關(guān)的合同、工作證明、工資單據(jù)等材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然如果開始和公司簽訂合同的話，一般要注意是否明確試用15天之內(nèi)離職沒有工資。 原問題：《試工兩天公司不給工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-02 07:09:15 -
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試崗期兩天，單位不給工資合法嗎
公司的做法違反了勞動保障法律法規(guī)規(guī)定。試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同試用期內(nèi),在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標試崗不給工資申請勞動仲裁
您好，我大學時打工曾被老板扣押工資，我就去當?shù)貏趧泳滞对V了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經(jīng)驗?zāi)軒偷侥恪?.在試用期你是否有違規(guī)，你工作了多長時間，什么時候開始上班什么時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等試崗一天不給工資
要給工資的，不過沒簽勞動合同的雙倍工資沒有，法律規(guī)定超過一個月沒簽勞動合同才需要支付雙倍工資的。附相關(guān)條文如下： 《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《試崗期干了6天不給工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
