今年中秋節(jié)規(guī)定放假三天天，單位放假二天不給加班費算違法嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 14:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人先確定一點，國家規(guī)定的法定節(jié)假日，中秋節(jié)確實只有1天。之所以造成休息3天的錯覺，是因為還有2天是原來的雙休日，連上去才是3天。如果原來就不是雙休日的單位，是不存在這樣的問題的。即中秋當(dāng)天放假1天，另外什么時候該哪天休息就休息，這樣就是合法的。中秋節(jié)如果加班，應(yīng)該支付3倍工資作為加班費。平時休息如果加班，應(yīng)該支付2倍工資作為加班費。員工不加班，當(dāng)然不算曠工，不應(yīng)該扣工資。但是員工如果在原來的工作日不去上班，那就是曠工了。 原問題：《國家規(guī)定中秋節(jié)放3天 公司只放1天 其他兩天要加班 我如果不加班會不會被扣工資呢？》回復(fù)于 2022-12-01 21:22:15
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中秋節(jié)放假兩天算不算違法
用人單位沒有調(diào)休的話 勞動者可以主張加班費中秋節(jié)放假兩天違法嗎
國定假為中秋節(jié)當(dāng)天放１天假，另外兩天是周末雙休日，所以一共為放假３天。但雙休日單位可作調(diào)整，而國定假中秋當(dāng)天一定要放１天。如果連中秋都不放假單位可與勞動者協(xié)商，在勞動者知情并同意的情況下，來單位加班，當(dāng)天的工資按原來的３倍結(jié)算。在勞動者非自公司中秋節(jié)放假2+1違法嗎
展開全部按正規(guī)來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月教育機構(gòu)中秋節(jié)只放假一天違法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調(diào)休周末形成的三天連休和七天連休。如果學(xué)校沒有占據(jù)周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學(xué)校調(diào)整休息時間（雖然法律不允許私自調(diào)換，不過學(xué)校沒有占用休息時間）如果學(xué)校占據(jù)了周末，并且沒有在節(jié)日調(diào)休，就學(xué)校清明節(jié)不給學(xué)生放假算違法嗎
算是違法 我們學(xué)校也沒有放假 但是沒有辦法啊 雖然是違法的行為 但是我們畢竟是學(xué)生不是工人 沒有專門的學(xué)生組織 沒有人給我們說話 沒有辦法反抗的 還是和我一樣遵守現(xiàn)實吧！ 原問題：《清明節(jié)本應(yīng)放假學(xué)校不放，算違法嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
