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本人在2019年2月上的班,上個月離職,在任職期間工資是壓一個月付一月,現在老板說壓的工資是2019年第一個月的錢,請問一下,這種做法合理嗎

勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-30 14:21

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    月幫助201720
    找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的, ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;  ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: 原問題:《我現在是從工廠辭職的,當時講工資是一個月壓一個月的現在還差一個月》
    回復于 2022-11-02 08:22:49

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老板壓一個月工資,現在辭職老板不發(fā)工資

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用,如襲果單位拒絕結清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門2113投訴;  2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時,用人單位應在解除或終止勞動

請問一下,工作未滿一個月,到了發(fā)工資的時間公司要壓一個月的工資,合法嗎?

壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資,工作滿一個月后,第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。 如果你2月1號去用人單位上班,到2月28號時,其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。但你

我被押的工資老板不給我,現在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資

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暑假工想離職,工資沒有結,說要按月結,并且還是壓了一個月工資

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在飯店打工,不干了,但是老板壓了一個月工資不給

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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