我的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槲曳噶艘恍┬″e(cuò)誤，沒(méi)有造成公司財(cái)產(chǎn)損失，他記下來(lái)了，然后月底要罰我錢(qián)充當(dāng)部門(mén)經(jīng)費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 儋州2025-07-27 22:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看你所犯錯(cuò)誤的實(shí)際情況了，如果因?yàn)槟闼稿e(cuò)誤，而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的話(huà)，那么，可以根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，如果是一些小的違章，并沒(méi)有給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么，只能對(duì)你進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重違紀(jì)的可以按照公司有關(guān)規(guī)定除名。 原問(wèn)題：《如果我犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)誤部門(mén)經(jīng)理給我開(kāi)罰單合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-17 03:18:46 -
相似問(wèn)題解答
你好，公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不讓我干了
公平這種東西是不存在的，剛畢業(yè)的人老是把公平掛在嘴上，對(duì)自己職業(yè)的發(fā)展其實(shí)并沒(méi)有幫助。作為上司，安排工作當(dāng)然是重要的事情交給得力的手下去做，而不是10個(gè)重要目標(biāo)20個(gè)不重要目標(biāo)平均分給手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建議公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門(mén)工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門(mén)問(wèn)題
公司員工的部門(mén)或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門(mén)，而一般不會(huì)因此而將員工開(kāi)除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門(mén)的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主犯了些小錯(cuò)誤，讓公司開(kāi)除了
對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題我可以明確的跟你說(shuō)，如果你犯的錯(cuò)誤只是一些小小不言而喻，或者是一些讓人能夠接受并且沒(méi)有給單位造成多大損失的問(wèn)題的話(huà)，如果單位管你已經(jīng)開(kāi)除了的話(huà)，我覺(jué)得你個(gè)人完全可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去申訴，對(duì)于企業(yè)的這種不明確或者是可以說(shuō)是公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒(méi)有簽字，然后去公司要解除勞動(dòng)書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)是我沒(méi)有上班自動(dòng)離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話(huà)錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
