你好，公司部門領(lǐng)導(dǎo)不讓我干了
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-09-14 10:02
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公平這種東西是不存在的，剛畢業(yè)的人老是把公平掛在嘴上，對(duì)自己職業(yè)的發(fā)展其實(shí)并沒有幫助。作為上司，安排工作當(dāng)然是重要的事情交給得力的手下去做，而不是10個(gè)重要目標(biāo)20個(gè)不重要目標(biāo)平均分給手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建議你先分析一下是自己接到重要任務(wù)時(shí)沒有完成得足夠好呢，還是上司本身有私心。如果是上司有私心，那沒話說換個(gè)地方吧。如果自己不清楚是否完成得好，我覺得你跟上司溝通還不夠，必需確實(shí)掌握上司想要完成到什么地步。假設(shè)你喜歡那個(gè)公司，建議把上司交代的事情認(rèn)真完成，甚至超過預(yù)期，就能得到更重要的任務(wù)。如果你已經(jīng)對(duì)公司失望，那么換個(gè)地方吧，然后認(rèn)真干活。望采納。 原問題：《直系領(lǐng)導(dǎo)不想讓我在他手下干，怎么辦》回復(fù)于 2022-07-28 10:12:08
相似問題解答
公司不讓我干了，
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主你好啊、我想咨詢一下，我在這個(gè)公司干了好多年了，老板現(xiàn)在不讓干了，又不賠錢
現(xiàn)行法律規(guī)定做滿3年，裁員需要補(bǔ)充3個(gè)月工資，如果企業(yè)有違規(guī)行為，可以要求補(bǔ)充2倍，即6個(gè)月工資。但是企業(yè)如果留里工作，當(dāng)然也就不用補(bǔ)償了。個(gè)人建議，如果工資不降低，繼續(xù)工作，然后找新工作吧。畢竟企業(yè)裁員，說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好了。強(qiáng)留也只是因?yàn)?/span>我在公司干了十五年了，公司來了新領(lǐng)導(dǎo)想讓走總么處理
咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。因?yàn)楣就锨饭べY，我想離職，領(lǐng)導(dǎo)不讓
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
