律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  、則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方部門的特殊規(guī)定有所了解。況且學校沒有簽，你不必擔心，看你的協(xié)議里怎么寫的了。所以說，簽協(xié)議很有講究的，不可隨。違約金要看你們的協(xié)議里有沒有寫清楚，怎么寫的。沒有寫，自然不用交。一、如何簽訂1、是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他無效。 2、在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。 3、的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。 4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 6、試用期與的時間。外企、、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。、高校、研究所一般采用，通常為一年。試用期和只取其中之一，將另一項劃去。 7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無力。要不，要不就被迫違約，賠償用人單位。 二、簽定時的注意事項 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問清幾個問題： 1、你的工資是還是。是包含了你依法應當承擔的，你實際拿到的工資還要扣除金額。如果用人單位答應支付你，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為。 2、明確用人單位繳納的，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當中是否包含的個人承擔部分。 如果用人單位答應為你承擔的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 3、確認你的工資中是否包括。你的個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會。 原問題：《應屆畢業(yè)生違約問題》

  回復于 2022-12-01 22:50:58