我在醫(yī)院急診每周至少有5天工作12個(gè)小時(shí)而且晝夜顛倒，這符合法么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 新鄉(xiāng)2025-07-27 14:23
相似問(wèn)題解答
不定時(shí)工作制每周超過(guò)40小時(shí)合法嗎？
最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無(wú)法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒(méi)有違勞動(dòng)合同上寫的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個(gè)合法么
這屬于中國(guó)特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí)，剩下的就……你懂的。不過(guò)嚴(yán)格說(shuō)，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間，依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時(shí)，再一并向老板要求加班費(fèi)吧?！ ∠Ｍ麑?duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)每周超過(guò)70個(gè)小時(shí)工作時(shí)間
以下是勞動(dòng)法法條：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少每周工作超過(guò)44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過(guò)44小時(shí)，如果超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算?，F(xiàn)在都是私企，誰(shuí)和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)上六休一，每周工作時(shí)長(zhǎng)50個(gè)小時(shí)違法嗎
每天不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)?？梢灾鲝埣影噘M(fèi)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
