請(qǐng)問(wèn)單位壓一個(gè)月工資算不算拖久，還有辭快工能不能收到工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-08-05 08:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)合理不合法，應(yīng)該是緩發(fā)，主要是想留住員工，電子廠一般都是這樣。其實(shí)這樣留人往往事與愿違，引起員工不滿。但是下個(gè)月還是要發(fā)的，所以，勞動(dòng)部門(mén)也不追究。 原問(wèn)題：《單位發(fā)工資都是押一個(gè)月，如：這個(gè)月的工資要等到下個(gè)月才發(fā)，算不算拖欠或者是扣押？》回復(fù)于 2022-11-02 15:50:24
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工資辭快工的工資怎么算
勞動(dòng)者辭急工：1.如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2.如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可壓一個(gè)月工資算不算觸碰勞動(dòng)法
職工本月工資在下月發(fā)放不違法。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的違法情形。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定請(qǐng)問(wèn)辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴(yán)重違法，且不說(shuō)公司未簽合同用工兩個(gè)多月違法，即使在用勞動(dòng)合同前提下，勞動(dòng)者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無(wú)權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?！ 」居霉蓚€(gè)多月未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合暑假工想離職，工資沒(méi)有結(jié)，說(shuō)要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受，從情理辭快工扣多少錢(qián)呀
勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
