企業(yè)違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定如休息制作不合理使員工患病該如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-28 08:07
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企業(yè)不合理辭退員工
如入職后從未繳納社保，勞動(dòng)者可以以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條解除，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工公司隨意停止員工休息或者不征求員工意見(jiàn)隨意調(diào)休違反勞動(dòng)合同法嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 休息日加班，首先考慮是調(diào)休，如果不能調(diào)休，則要支付加班費(fèi)，也就是日工資的200%。所以說(shuō)你們廠這樣的安排是不違反勞動(dòng)每天都得占用休息時(shí)間處理公司文字信息符合勞動(dòng)法嗎
第一，違反法律法規(guī)。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國(guó)有國(guó)法，家你好，請(qǐng)問(wèn)下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個(gè)違反勞動(dòng)法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿(mǎn)一年才能夠休年假。其中工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的會(huì)休5天的年假，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工會(huì)修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿(mǎn)一年了就可以休年假，這里說(shuō)的是工作的年限而不是司齡。而公司這項(xiàng)規(guī)定就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
