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  勞動法的規(guī)定時間加班一、《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。二、　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。規(guī)定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。三、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如；一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。5倍小時工資計算加班費。2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內(nèi),無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內(nèi)一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當月工資2倍計算加班費。3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，勞動者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節(jié)法定節(jié)假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。4、勞動者自愿加班，不得強制加班。5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應(yīng)先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執(zhí)行。例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應(yīng)先扣除延長時間加班2天為補休時間。例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休3天時，應(yīng)扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。以上為勞動法專家解釋。 原問題：《勞動法的規(guī)定時間加班》

  回復(fù)于 2022-08-31 07:59:25