律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

  回復(fù)于 2022-08-31 06:10:34 咨詢他
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  智能法律助手

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  1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、社保及公積金的繳納基數(shù)也是有上限的，基數(shù)上限也是社會(huì)平均工資的3倍。你最好可以要求公司按1812*3的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)償社保。 原問題：《急求答案:在公司上班14年,被辭退應(yīng)有何賠償.》

  回復(fù)于 2022-08-31 05:19:15