律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部　　你應(yīng)該明確你應(yīng)當(dāng)向廚師長提出解除勞動(dòng)合同，還是向飯店之類的用人單位解除勞動(dòng)合同。向你這樣的情況，一般是和飯店構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，向飯店解除勞動(dòng)合同；廚師長只是對(duì)你的崗位進(jìn)行管理，而并非勞動(dòng)合同的一方?！　€(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 原問題：《首先我是一個(gè)廚房里的員工，由于個(gè)人原因向廚師長提出辭職，但是廚師長先是沒有允許，但后來說要么招到人》

  回復(fù)于 2022-08-31 00:19:02