醫(yī)院工資拖欠5個(gè)月,怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,醫(yī)院如果拖欠工資,您可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。并且勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位不續(xù)簽合同,您可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。 原問(wèn)題:《我是醫(yī)院工作的,醫(yī)院現(xiàn)在因經(jīng)濟(jì)原因,拖欠工資四五個(gè)月了,合同到八月分到期,到時(shí)候如果不和我續(xù)簽合同》回復(fù)于 2022-08-30 22:10:36
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拖欠工資,5個(gè)月
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期拖欠工資4/5個(gè)月
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付保潔公司拖欠我5個(gè)月工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者5個(gè)月工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ∮萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力醫(yī)院拖欠我們的工資。
如有這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿(mǎn)意的話,就向法院起訴處理公司拖欠5個(gè)月工資
公司關(guān)閉,屬于勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同的情形,按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只支付兩倍工資已經(jīng)很好啦。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了