工傷救助工傷爭(zhēng)議
醫(yī)療糾紛北京 北京2025-07-26 20:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益！ 原問題：《勞動(dòng)工傷爭(zhēng)議分析》回復(fù)于 2022-12-01 23:58:45
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工傷事故理賠爭(zhēng)議案件
最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實(shí)，在審判實(shí)踐中，常常存在對(duì)這兩類案件的性關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助工傷勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
根據(jù)您的情況對(duì)您分析建議如下：在公司上班十多天出現(xiàn)工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位理應(yīng)對(duì)你的工傷事故負(fù)責(zé)，而且沒有權(quán)力辭退你。1：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。自形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后工傷死亡爭(zhēng)議的咨詢
僅憑你所述的字句中分析，本案并不屬于工傷。發(fā)生車禍致人死亡，構(gòu)成交通肇事罪，你可以按道路交通安全法向肇事者索賠，只要經(jīng)濟(jì)條件尚可的情況下，一般構(gòu)成刑事的，在賠償問題上基本上能滿足死者家屬合理合法的要求，而單位如何補(bǔ)償?shù)膯栴}，只能從道德上給予工傷?勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁已裁決。
仲裁裁決生效后，單位不履行的話，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
