律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開全部就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 而且，您們還可以立即向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。 原問題：《合同不到期，公司單方面解除合同，有什么補償？》

  回復(fù)于 2022-08-30 16:19:56