律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一，　　1、如果勞動行政部分批復(fù)允許裁員計劃，且符合以下程序的：　　依據(jù)《勞動合同法》第四十一條、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序裁員：　　1．用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。用人單位在進(jìn)行裁員前三十日，應(yīng)當(dāng)對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)、進(jìn)行裁員的理由、預(yù)計裁員的人數(shù)等方面向工會或全體職工作出說明，使他們知道并保留相關(guān)材料?！　?．制定并提出裁員方案，聽取工會或者職工的意見。在此建議用人單位在人力資源咨詢公司的專業(yè)指導(dǎo)下，根據(jù)單位自身實際情況，制定裁員方案。一套完善的裁員方案至少應(yīng)當(dāng)包括被裁減人員名單、時間、實施步驟等內(nèi)容，其中制定裁員方案各個環(huán)節(jié)的諸多問題都需要用人單位注意。例如被裁減人員的確定問題、執(zhí)行裁員的時機(jī)問題、裁員方案的操作問題等。　　3．在向工會或全體職工征求裁員方案意見后，對方案進(jìn)行修改、完善。工會或全體職工提出的意見不合理的，用人單位可以不聽取。但為了防止激化矛盾，建議用人單位提前采取措施，如在修改、完善裁員方案后，及時向工會或全體職工作出說明?！　?．向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交裁員報告。報告的材料至少應(yīng)當(dāng)包括裁員方案及工會或全體職工的意見。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)為用人單位不符合法律規(guī)定的裁員條件或程序不合法的，用人單位不得進(jìn)行裁員；方案被勞動行政部門認(rèn)為不合理的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動行政部門提出的意見進(jìn)行修改。　　5．用人單位正式公布裁員方案，為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好離職交接手續(xù)，結(jié)清各種賬目?！　?、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?，提前30天通知大家裁員的30天工資?！　?、處理程序按照仲裁程序。　　二，　　屬于合作合同關(guān)系，法院當(dāng)立案。 原問題：《勞動法案例》

  回復(fù)于 2023-02-05 20:38:08