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  沒有時(shí)間要求，只要職工在用人單位工作就存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資卡，考勤表等。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位必須自用工之日起一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，并依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果對(duì)方實(shí)際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后，再到法院起訴。沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，相關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《與公司沒簽勞動(dòng)合同多久可以視為存在勞動(dòng)關(guān)系》

  回復(fù)于 2022-08-30 10:49:40