律師：您好！我是一名企業(yè)退休人員，今年2月份應聘到一家便利店上班，與單位簽訂了勞務合同。因單位所付的勞動報酬和當時招聘時說定的金額不符，我向單位領導提出了要求兌現(xiàn)當時約定的工資金額，單位不同意。所以我提出了辭職，但單位領導說我必須再干一個月或等他們招到人才能走，他們這種說法合理嗎？如果我現(xiàn)在離開單位對自己有什么影響？
勞動爭議山東 淄博2025-08-01 09:46
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我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都以前是干電焊的 現(xiàn)在干保潔 單位現(xiàn)在讓簽崗位合同， 這樣對以后退休有影響嗎？
干了8年了，現(xiàn)在要求簽合同？您可以跟單位提出以前的工齡及社保怎么算，您可以讓他給您補交這8年的社保，如單位不同意，寧可這份工作不要了，也要討個說法，您想想，8年的社保費用是多少錢？人這一輩子有幾個8年，以前沒社保，也就等于沒有工齡，現(xiàn)在給您我對單位提起勞動仲裁，單位說我不屬于他們單位，屬于勞務派遣的
你好，據(jù)你所述，根據(jù)《合同法》之規(guī)定，以合法手段掩蓋非法目的所簽訂的合同無效，因此該合同即使在你簽訂后也會面臨被認定為無效，因此簽與不簽的法律后果一致。 原問題：《我的崗位不屬于勞務派遣崗位范圍，單位卻讓我們簽了勞務派遣合同，我該怎么辦？》單位克扣了我的工資，現(xiàn)在退休了能向單位索要嗎？
帶薪休假是國家法定的、公司企業(yè)必須嚴格遵守、勞動者應當享有的一項勞動權利，但這種權利必須由勞動者按照規(guī)定及時行使。因為是一年一次，企業(yè)一般規(guī)定只能當年享有，過期作廢，不能累積。除非你們公司有特殊的安排，比如可以在規(guī)定范圍內累積計算等，過了規(guī)我工傷6級向單位提按月領取傷殘津貼單位不同意怎么辦？
你好，我是李律師。這種情況下可以直接委托律師依法維權，需要可以聯(lián)系。17721515389相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
