公司有分公司，但每個分公司的法人不同，我因傷不能勝任原來的崗位給我調(diào)公司了也換崗位了，但相當(dāng)于我自己從原公司離職，變成去新公司，現(xiàn)在試用期已過，新公司還沒跟我簽合同，我應(yīng)該要求他跟我簽合同么，現(xiàn)在這樣對我有什么影響
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-07-27 09:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司以不能勝任工作為由，給當(dāng)事人變動崗位,當(dāng)事人不同意,可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！ 挝灰o當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的?！ 趧雍贤s定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！ 〉谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司已不能勝任工作為由，給我變動崗位，我不同意，改怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-02 19:52:54
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在一家總企業(yè)的分公司工作，現(xiàn)在公司要調(diào)到別的分公司，這個調(diào)崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務(wù)部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業(yè)公司企業(yè)是規(guī)定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調(diào)到另一家2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應(yīng)按照你的實際工作年限聯(lián)系計算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公你好，和單位有點糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主總公司因經(jīng)營不善不準(zhǔn)備在繼續(xù)經(jīng)營合肥分公司，要把我換合同到他新注冊的同行公司去，也就是先離職再去同行公司。我沒有同意，因為工齡有9年，無法保證?，F(xiàn)在被通知公司無業(yè)務(wù)，在家待崗，期間發(fā)合肥市最低保障的70%，這樣合法嗎
網(wǎng)友的困惑： 我是2004年在原公司工作，2009年領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到分公司工作。因兩個公司的法人不一樣，所以在調(diào)動同時，分公司和我重新簽訂勞動合同，并在合同中約定工齡延續(xù)。但是合同簽訂后，公司一直沒有把原件發(fā)到我手上，期間我催了人事好幾次要合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
