我要咨詢員工沒體班和每天多上4個小時怎么辦
勞動爭議河北 承德2025-07-27 18:18
相似問題解答
你好，合同上規(guī)定了員工每天要上7個小時班，但是有個員工長期請假2小時并且說未來要無限期請假，公司 能以“員工不能履行勞動合同規(guī)定義務(wù)”為由解除與員工的勞動關(guān)系嗎
變動工作崗位，屬于勞動合同的變更，應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦?！ 」疽竽銈円粋€月26天班，每天10個小時是違反勞動法的，你們可以按下面說的辦?！ 「鶕?jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商上了三年夜班，每天12小時現(xiàn)在人腦出血死亡
展開全部每天12小時，好歹還落個時間固定，作息規(guī)律（雖然不太合理），但是8小時三班倒對人的抗壓挑戰(zhàn)更大，尤其是從白班倒夜班的過程絕對是個煎熬，人的作息規(guī)律也會在倒班中一直被打破，對身體傷害更大！ 原問題：《8小時三班倒的工作如何，個人身體不為什么勞動法規(guī)定每天加班時間不超過8個小時還是有很多上12個小時的
對. 根據(jù)勞動法及勞動合同法: 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 (《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。) 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單公司打卡設(shè)置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
1994年2月3日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規(guī)定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 這就是說法公司法人可以開除一個每天只上兩三小時班的員工嗎
如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以辭退相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
