律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-29 13:20:09 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆]有證明勞動關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認(rèn)定。08年以前，勞動法雖然有規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，但是并沒有說，如果用人單位不跟勞動者簽勞動合同怎么辦。這也就直接導(dǎo)致了用人單位不跟勞動者簽勞動合同的情況普遍發(fā)生。因?yàn)閱挝徽J(rèn)為，如果不跟勞動者簽訂勞動合同，想什么時(shí)候與勞動者解除勞動關(guān)系就什么時(shí)候解除，就是俗話說的炒魷魚，并且不會因此而承受什么嚴(yán)重的法律責(zé)任。而勞動者也普遍接受了這種觀念，當(dāng)被單位炒魷魚后，只能忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。但是自從08年《勞動合同法》實(shí)施以后，這種情況有些許好轉(zhuǎn)，但是還是大量存在著不簽勞動合同的情況。 這時(shí)候勞動者就應(yīng)該主動的拿起法律武器去維護(hù)自己的合法權(quán)利。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。而且第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，用人單位應(yīng)該在勞動者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，從勞動者入職之日起第二個(gè)月開始到一年之前，用人單位應(yīng)該每個(gè)月在支付勞動者報(bào)酬的情況下，還要另外再支付一倍的工資給勞動者，也就是說，勞動者可以要求單位支付兩倍的工資。當(dāng)然，這種情況最長只有十一個(gè)月，并且受到一年的仲裁時(shí)效的限制，所以勞動者應(yīng)該及時(shí)主張此項(xiàng)權(quán)利。此外，《勞動合同法》第十四條還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，以后勞動者遇到用人單位不簽勞動合同的情況下，應(yīng)該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。 原問題：《老板不跟勞動者簽勞動合同怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-08-29 13:19:21