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  月幫助201720人

  沒有做滿一個月，現(xiàn)在不想做了，可以提前三天申請離職，工資離職時發(fā)放。勞動者在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。法律分析簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，三天到了員工就可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。勞動者工資是在離職時用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動者所有工資，不得以任何理由拖欠克扣勞動者工資。如果在提出離職申請后，公司不讓勞動者走的，勞動者可以向相關(guān)部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《我簽了勞動合同,但沒有做滿一個月,現(xiàn)在不想做了,可以馬上辭工嗎?工資可以什么時候發(fā)呀》

  回復于 2022-08-28 18:19:31