公司因為上海疫情從三月份至今一直發(fā)國家最低工資并且封控在家三個月的時間都算欠公司的時間這合法嗎？
經(jīng)濟糾紛上海 上海2025-08-01 09:26
相似問題解答
疫情期間風封控期間，單位把封控時間算成年休，合法嗎
封控小區(qū)同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者；區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區(qū)解封后，居民要我想問一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔請問，上海因為疫情，居家不能正常辦公的，單位要求簽事假，并且沒有工資合法嗎
不合法。根據(jù)規(guī)定，疫情期間，勞動者被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)正常支付工資。因政府采取緊急措施，企業(yè)停工停產(chǎn)或勞動者不能按時返崗的，再一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付周期的，從第二個月起按沈陽相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
