勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-07-26 11:04
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。一、協(xié)商和解。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。三、行政舉報(bào)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。五、申請(qǐng)支付令。六、訴訟。提請(qǐng)仲裁后對(duì)裁決不服的，除本法另有規(guī)定外 ，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害是應(yīng)該怎么做》回復(fù)于 2022-08-27 11:09:14
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婦女勞動(dòng)權(quán)益受到侵害
女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法具體如下：（1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此經(jīng)濟(jì)糾紛權(quán)益受侵犯
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，該怎么辦？這是一個(gè)人人都比較關(guān)心的問(wèn)題，我想：受到侵犯的利益有大有小，小的以和為貴，最好適用調(diào)解；大的，甚至達(dá)到犯罪的，應(yīng)該用法律來(lái)解決，對(duì)罪犯該追究法律責(zé)任的決不能手軟，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)利。怎么處理婦女人身權(quán)力受到侵犯
女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法具體如下：（1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此論壇帖子侵犯企業(yè)權(quán)益
商家侵犯消費(fèi)者權(quán)益，消費(fèi)者到12315投訴后，消協(xié)會(huì)來(lái)組織商家去協(xié)商解決。若商家與消費(fèi)者協(xié)商不好，消協(xié)會(huì)將此事報(bào)給工商行政管理，工商行政管理會(huì)對(duì)商家的行為進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)商家（企業(yè)、商戶）進(jìn)行行政處罰。包括吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、罰款、沒(méi)收權(quán)益受到侵害，沒(méi)有依法補(bǔ)償
展開(kāi)全部如果單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以依法向單位提出立即解除勞動(dòng)合同（第一天提出，第二天就可以離職），并且要求單位按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
