員工辭職薪資沒(méi)有發(fā)
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月幫助201720人加班費(fèi)用應(yīng)該正常支付,單位不得以任何理由苛扣員工工資,除非違紀(jì)違規(guī)。離職后,當(dāng)月的工資應(yīng)該結(jié)算。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出仲裁吧。勞動(dòng)合同法,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以說(shuō),你還可以得到雙倍的工資。希望對(duì)你能有所幫助 答題不易,麻煩點(diǎn)下右上角【滿意】以茲鼓勵(lì),謝謝??! 原問(wèn)題:《如果員工辭職老板不發(fā)工資應(yīng)該怎樣做》回復(fù)于 2022-12-02 05:44:05
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相似問(wèn)題解答
單位員工辭職,工作量分給其余人員,但是薪資沒(méi)有增加,單位是否違法
不違法。在工作期間內(nèi),工作量的大小是由工廠定的,勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量,不應(yīng)該拒絕;如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量,則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作辭退員工賠償薪資問(wèn)題
1、單位應(yīng)在離職時(shí)結(jié)清全部工資,要等到下一年再結(jié)算是沒(méi)有法律依據(jù)的。而且一旦你等到第二年,單位再找借口不支付的話,可能會(huì)導(dǎo)致你仲裁時(shí)效超出。屆時(shí)你即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒(méi)有用了。2、至于個(gè)人所得稅,依法該怎么繳納就怎么繳納,無(wú)論是單位還是個(gè)人都薪資問(wèn)題,辭職后原單位克扣工資
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動(dòng)合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重,因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的話就視為同該員工簽訂無(wú)固定期限合同(終身制),同時(shí)賠付該員工每月以2倍工資計(jì)算的月公司想辭退員工,讓員工寫辭職單,員工不寫,就安排晚上不加班
如果員工本人寫了離職單,那么就不是辭退了,而是員工本人辭職。單位辭退員工的話,員工本人是不需要寫離職單的,要求單位開(kāi)具辭退通知書。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位不需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r下,自己寫離職單還是比較好的。 原問(wèn)題:《公司辭退員工要讓員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了