薪資問題，辭職后原單位克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-07-26 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動(dòng)合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時(shí)賠付該員工每月以2倍工資計(jì)算的月工資還要罰款，你上了一年，如果它不承認(rèn)簽合同，你最起碼都可以獲得12個(gè)月的雙倍工資！至于“試用期”，勞動(dòng)合同法規(guī)定只能約定一次試用期，所以它在你提升后還約定“試用期”的話也是違法，如果它說是考察過渡期，那么在和你簽訂的合同要約定條款或者另擬定協(xié)議并雙方簽字確認(rèn)，否則就視為克扣工資，同樣違反勞動(dòng)法。所以你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，如果有媒體關(guān)系的可以爆料配合你申訴。記得帶上你的工作證明、原始的考勤記錄和人證。其實(shí)說題外話，你結(jié)婚懷孕是不用辭職的，因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)此都有保障。 原問題：《辭職后克扣工資》回復(fù)于 2022-10-28 11:39:57
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公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不離職后老板惡意克扣工資。
離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時(shí)可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?！ ‰x職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單離辭后工廠克扣工資用以抵押房租合法嗎？
這個(gè)合理的離職后原單位欠薪不發(fā)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決辭職后工資拖欠問題
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
